Que et reconeguin una incapacitat permanent ja no significa que el teu contracte de treball s'hagi d'extingir automàticament.
Des de l'entrada en vigor de la Llei 2/2025, les empreses han de valorar si és possible mantenir la relació laboral mitjançant una adaptació raonable del lloc de treball o un canvi a un altre lloc compatible abans d'extingir el contracte.
Per a la persona treballadora, aquest canvi suposa una protecció important. També introdueix nous terminis i decisions que convé conèixer des del mateix moment en què es rep la resolució de l'INSS.
A JM Incapacidades veiem sovint que tota l'atenció se centra a saber si s'ha aconseguit una incapacitat permanent total, absoluta o una gran incapacitat.
És comprensible. Però la resolució també pot tenir conseqüències immediates sobre el contracte de treball i hi ha un termini especialment important de només 10 dies naturals.
Què ha canviat amb la Llei 2/2025?
Fins a aquesta reforma, el reconeixement de determinats graus d'incapacitat permanent podia provocar l'extinció del contracte de treball sense que l'empresa hagués d'estudiar prèviament si era possible adaptar el lloc de treball.
La Llei 2/2025, de 29 d'abril, modifica aquesta situació.
La declaració d'una incapacitat permanent total, absoluta o gran incapacitat ja no permet, per si sola, extingir automàticament la relació laboral. L'empresa ha d'analitzar primer si existeixen alternatives que permetin mantenir l'ocupació.
La reforma afecta principalment tres situacions:
incapacitat permanent total per a la professió habitual;
incapacitat permanent absoluta;
gran incapacitat, denominació que substitueix l'anterior "gran invalidesa".
La incapacitat permanent parcial queda fora d'aquest règim específic previst a l'article 49.1.n) de l'Estatut dels Treballadors.
Si et reconeixen una incapacitat permanent, tens 10 dies per actuar
Aquest és un dels canvis que requereixen més atenció.
Un cop et notifiquen la resolució que reconeix la incapacitat permanent total, absoluta o la gran incapacitat, disposes de 10 dies naturals per comunicar per escrit a l'empresa que vols mantenir la relació laboral.
No parlem de 10 dies laborables. Són dies naturals.
Per això recomanem revisar la data de notificació de la resolució tan bon punt es rep i no esperar que sigui l'empresa qui es posi en contacte.
A la pràctica, una persona pot estar pendent de quant cobrarà de pensió, de si el grau reconegut és el que esperava o fins i tot de si ha de recórrer la resolució de l'INSS. Mentre estudia aquestes qüestions, el termini laboral continua avançant.
Si vols conservar la teva feina, convé deixar constància escrita d'aquesta voluntat i poder acreditar que l'empresa ha rebut la comunicació.
Què ha de fer l'empresa abans d'extingir el teu contracte?
Comunicar que vols continuar treballant no significa que l'empresa estigui obligada a mantenir exactament el teu antic lloc de treball en qualsevol circumstància.
El que exigeix la nova regulació és que s'estudiïn les possibilitats reals de continuïtat.
Adaptar raonablement el teu lloc de treball
La primera possibilitat és determinar si el teu lloc de treball es pot adaptar a les limitacions que han donat lloc a la incapacitat.
Un ajust raonable pot afectar, segons les circumstàncies, les funcions, els mitjans de treball, l'organització, la formació o les condicions necessàries per desenvolupar l'activitat.
La qüestió fonamental no és únicament quina malaltia tens, sinó quines limitacions funcionals existeixen i com afecten les tasques concretes del teu lloc de treball.
Això és especialment important en una incapacitat permanent total. Aquest grau implica que no pots desenvolupar la teva professió habitual en les condicions que van donar lloc al reconeixement, però això no permet concloure automàticament que qualsevol adaptació sigui impossible.
Buscar un lloc vacant i compatible
Si adaptar el lloc anterior no resulta viable, també s'ha de valorar l'existència d'un altre lloc.
La llei exigeix que es tracti d'un lloc vacant i disponible, adequat al perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora.
Això significa que l'empresa no ha de crear artificialment un lloc de treball que no existeix, però tampoc no s'hauria de limitar a afirmar que "no hi ha cap lloc" sense dur a terme l'anàlisi que exigeix la nova regulació.
Els serveis de prevenció hi tenen un paper rellevant. La llei els atribueix la determinació de l'abast i les característiques dels ajustos i la identificació de llocs compatibles, prèvia consulta amb la representació de les persones treballadores en matèria preventiva.
Pot dir l'empresa que adaptar el lloc és massa costós?
Sí, l'empresa pot extingir el contracte quan els ajustos raonables constitueixin una càrrega excessiva, però aquesta conclusió s'ha de justificar.
Per determinar si existeix una càrrega excessiva s'han de tenir en compte aspectes com:
el cost de l'adaptació;
la mida de l'empresa;
els seus recursos econòmics;
la seva situació econòmica;
el volum total de negoci;
les ajudes o subvencions públiques disponibles.
La llei estableix expressament que la càrrega no es considera excessiva quan pot quedar prou compensada mitjançant ajudes o subvencions públiques.
Existeix una regla addicional per a les empreses de menys de 25 treballadors. En aquests casos, la càrrega es considera excessiva quan el cost d'adaptació, descomptant la part coberta mitjançant ajudes públiques, supera la quantitat més elevada d'aquestes dues: la indemnització corresponent d'acord amb l'article 56.1 de l'Estatut dels Treballadors o sis mesos de salari de la persona que sol·licita l'adaptació.
Per això cada situació s'ha d'estudiar de manera individual. No es pot analitzar de la mateixa manera l'adaptació d'un lloc de treball en una petita empresa que la possible recol·locació dins d'una organització amb centenars de treballadors i múltiples departaments.
Quant temps té l'empresa per decidir?
L'empresa disposa d'un termini màxim de tres mesos des que rep la notificació de la resolució que qualifica la incapacitat permanent.
Dins d'aquest termini haurà de:
dur a terme els ajustos raonables necessaris;
efectuar el canvi a un lloc vacant i compatible;
o, quan concorrin els requisits legals, extingir el contracte.
Si finalment decideix extingir-lo perquè l'adaptació suposa una càrrega excessiva o perquè no existeix un lloc vacant compatible, la decisió ha d'estar motivada i s'ha de comunicar per escrit a la persona treballadora.
Durant el període en què s'estudien els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball, la relació laboral roman suspesa amb reserva del lloc.
Aleshores, l'empresa em pot acomiadar després de reconèixer-me una incapacitat permanent?
Pot extingir el contracte, però ja no ho pot fer de manera automàtica pel simple reconeixement de la incapacitat.
La nova regulació permet l'extinció quan:
els ajustos raonables necessaris suposen una càrrega excessiva per a l'empresa;
no existeix cap lloc vacant, disponible i compatible;
existeix una possibilitat adequada de canvi de lloc i la persona treballadora la rebutja.
Convé fer una precisió. Encara que sigui habitual parlar d'"acomiadament per incapacitat permanent", jurídicament la Llei 2/2025 regula una causa específica d'extinció del contracte.
La diferència és important perquè, davant d'una comunicació empresarial, no n'hi ha prou amb comprovar que s'hi menciona la incapacitat permanent. Cal revisar si s'han respectat tots els passos exigibles.
Què cal revisar si l'empresa vol extingir el teu contracte?
En la nostra feina amb expedients d'incapacitat comprovem que la resolució de l'INSS és només una part del problema. Per valorar correctament una possible extinció necessitem entendre també quina feina desenvolupava realment la persona.
Per això és important analitzar:
la data en què es va notificar la incapacitat;
si la persona treballadora va manifestar dins del termini la seva voluntat de continuar;
quines eren les seves funcions reals abans de la incapacitat;
quines limitacions reconeix la documentació mèdica;
quins ajustos ha estudiat l'empresa;
si existeixen llocs vacants compatibles;
quina valoració han fet els serveis de prevenció;
com justifica l'empresa que una adaptació suposa una càrrega excessiva.
Un dels errors que recomanem evitar és acceptar com a definitiva una explicació verbal del tipus "amb aquesta incapacitat ja no pots treballar aquí".
La Llei 2/2025 exigeix força més. Si l'empresa opta per l'extinció dins dels supòsits previstos legalment, la seva decisió ha d'estar motivada i s'ha de comunicar per escrit.
Què passa amb la pensió si mantens la feina?
Mantenir la relació laboral també pot tenir conseqüències sobre la prestació d'incapacitat permanent.
La reforma estableix que, si l'empresa adapta raonablement el lloc de treball o destina la persona treballadora a un altre i aquesta feina resulta incompatible amb la percepció de la pensió corresponent, la prestació d'incapacitat permanent se suspèn durant el desenvolupament d'aquesta feina.
Això no significa que qualsevol feina faci perdre automàticament qualsevol pensió.
La compatibilitat s'ha d'analitzar en funció del grau reconegut, de l'activitat desenvolupada i de les regles aplicables a la prestació concreta.
Per això recomanem no estudiar per separat la pensió i la relació laboral. De vegades, una decisió sobre el lloc de treball pot tenir conseqüències directes sobre la prestació reconeguda per la Seguretat Social.
Què recomanem fer en rebre la resolució de l'INSS
Si acabes de rebre una incapacitat permanent i encara existeix una relació laboral amb la teva empresa, recomanem actuar amb ordre:
Comprova quin grau d'incapacitat t'han reconegut.
Revisa la data exacta en què vas rebre la resolució.
Valora si vols mantenir la teva relació laboral.
Si vols continuar, comunica-ho per escrit a l'empresa dins dels 10 dies naturals.
Conserva una prova d'aquesta comunicació.
Analitza qualsevol proposta d'adaptació o canvi de lloc abans de respondre.
Si l'empresa planteja extingir el contracte, revisa'n la justificació abans d'assumir que la decisió és correcta.
Cada expedient té les seves particularitats. El tipus d'incapacitat, la professió habitual, les tasques reals, les limitacions mèdiques i l'estructura de l'empresa poden canviar completament l'anàlisi.
Preguntes freqüents sobre incapacitat permanent i acomiadament
L'empresa em pot acomiadar automàticament quan em concedeixen una incapacitat permanent?
No. Des de la Llei 2/2025, una incapacitat permanent total, absoluta o una gran incapacitat no provoca per si sola l'extinció automàtica del contracte. L'empresa ha d'estudiar prèviament les possibilitats previstes per la llei.
Quant temps tinc per dir que vull conservar la meva feina?
Tens 10 dies naturals des que et notifiquen la resolució que reconeix la incapacitat per manifestar per escrit a l'empresa la teva voluntat de mantenir la relació laboral.
Quant temps té l'empresa per adaptar el lloc de treball?
L'empresa disposa d'un màxim de tres mesos des que rep la resolució per dur a terme els ajustos raonables, efectuar un canvi de lloc o, si concorren els requisits legals, extingir el contracte.
L'empresa està obligada a crear-me un lloc de treball nou?
No. La llei parla d'un lloc vacant i disponible que sigui adequat al teu perfil professional i compatible amb la teva situació.
Què faig si l'empresa diu que no pot adaptar el meu lloc de treball?
Convé revisar com s'ha arribat a aquesta conclusió. Cal analitzar quins ajustos s'han valorat, la intervenció dels serveis de prevenció, l'existència de vacants compatibles i la justificació d'una eventual càrrega excessiva.
Idees finals sobre la Llei 2/2025
La Llei 2/2025 ha canviat de manera rellevant la relació entre la incapacitat permanent i el contracte de treball.
El reconeixement d'una incapacitat permanent ja no suposa necessàriament que hagis d'abandonar la teva empresa. Abans d'extingir la relació laboral s'han d'estudiar les possibilitats reals d'adaptació o canvi de lloc.
Però la reforma també obliga la persona treballadora a actuar. Si vols conservar la relació laboral, el termini de 10 dies naturals és especialment important.
A JM Incapacidades fa més de 10 anys que estem especialitzats en procediments d'incapacitat i hem gestionat centenars d'expedients. Estudiem cada cas de manera integral, des de la sol·licitud davant de l'INSS fins a la reclamació prèvia, el procediment judicial i els recursos quan són necessaris.
Si acabes de rebre una resolució d'incapacitat permanent, la teva empresa t'ha comunicat que vol extingir el teu contracte o no saps com afecta la nova regulació la teva situació, pots sol·licitar una primera valoració.
Explica'ns el teu cas i revisarem amb tu quins drets tens, quins terminis has de controlar i quins són els passos següents. La primera orientació és gratuïta i ens pots plantejar els teus dubtes abans de prendre una decisió.